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Technology stackテクノロジースタック

バックエンド
Back-end
PHP（laravel）, Python（FastAPI）
フロントエンド
Front-end
HTML, CSS（tailwindcss）, JavaScript（React, Next.js, Vue.js）
ミドルウェア
Middleware
Nginx, Apache, Docker
インフラ
Infrastructure
AWS
EC2, ALB, ECS, CloudFront, Route53, S3, SES, SNS, Lambda, API Gateway, Athena, CloudFormation

GCP
Cloud Run, Cloud SQL, BigQuery
ネイティブアプリ
Native Application
Dart（Flutter）
データベース
Database
Amazon Aurora MySQL, mongodb, TiDB
品質
Quality
Management
UnitTest
Laravel UnitTest

E2E
Laravel Dusk

負荷テスト
Locust, AWS Distributed Load Testing

静的解析ツール
PHP-CS-Fixer, Larastan, Linter
CI/CD
GitHub Actions
バージョン管理
Code Management
Git（GitHub）
コミュニケーション
Communication
Slack, Teams, Backlog, Notion
監視
Monitoring
CloudWatch
バックエンド
Back-end
PHP（laravel）, Python（FastAPI）
ミドルウェア
Middleware
Nginx, Apache, Docker
ネイティブアプリ
Native Application
Dart（Flutter）
データベース
Database
Amazon Aurora MySQL, mongodb, TiDB
CI/CD
GitHub Actions
バージョン管理
Code Management
Git（GitHub）
コミュニケーション
Communication
Slack, Teams, Backlog, Notion
監視
Monitoring
CloudWatch
フロントエンド
Front-end
HTML, CSS（tailwindcss）, JavaScript（React, Next.js, Vue.js）
インフラ
Infrastructure
AWS
EC2, ALB, ECS, CloudFront, Route53, S3, SES, SNS, Lambda, API Gateway, Athena, CloudFormation

GCP
Cloud Run, Cloud SQL, BigQuery
品質
Quality
Management
UnitTest
Laravel UnitTest

E2E
Laravel Dusk

負荷テスト
Locust, AWS Distributed Load Testing

静的解析ツール
PHP-CS-Fixer, Larastan, Linter

Welfare / In-house system制度

  • ワークスタイル
  • キャリア

フレックスタイム

価値観やライフスタイルが多様化する中で、柔軟な労働の仕方を実現しています。

京橋オフィス

東京メトロ銀座線の京橋駅から直結、さらに複数路線利用可能な好立地。グループ会社が集まる大型オフィスビルで、高級感があり明るく広々としたオフィスです。

従業員持株会

福利厚生の一環として、グループ従業員持株会に加入することができます。奨励金がプラスされ、中長期的な資産形成を会社が支援する制度です。

テレワーク推奨

感染症対策として始まったテレワークですが、恒久的に行うこととし、今ではほとんどのメンバーが週3日以上テレワークを行なっています。

外国籍社員在籍

各自のバックグラウンドを、互いに理解・尊重しています。日本語や英語でのコミュニケーションに自信がなくとも、皆が楽しみながら働ける環境です。

年間休日120日以上

ワークライフバランスやプライベートを充実することが、良いシゴトや個人の成長に繋がると考えています。

資格奨励制度

社員の自己研鑚を制度として奨励しています。営業・開発・管理系、それぞれの分野での成長をサポートします。

Tech交流会

グループ会社に在籍するITエンジニア達が定期的に集い、各社での取り組みや技術交換の会を実施します。

1on1面談

自分のシゴトを定期的に振り返り、また、社内の諸問題を解決し活性化する為に行います。

多様なキャリアパス

職種ごとに様々なキャリアパスを用意。技術を極めるエンジニア、マネージメント思考のエンジニアなど、個人のなりたい姿に沿ったキャリアを歩めます。

従業員持株会

福利厚生の一環として、グループ従業員持株会に加入することができます。奨励金がプラスされ、中長期的な資産形成を会社が支援する制度です。

Career pathキャリアパス

Tech Lead

知的好奇心の赴くままに、それぞれの専門領域を深め、プロジェクト/プロダクトの高度な技術的課題の解決、専門領域での相談役、技術で組織を牽引できる存在。

G8
CTO
（Chief Technical Officer：技術責任者）
G7
Technical Director
G6
Senior Lead Engineer
G5
Lead Engineer
G4
Senior Engineer
G3
Middle Engineer
G2
Junior Engineer
G1
Fresher

Service Lead

プロダクトに対して技術、マーケティングの両面からアプローチし、ユーザー体験の向上とビジネス的価値の創出に責任を持つ存在。

G8
VPoP
（Vice President of Product Owner：事業執行責任者）
G7
Service Director
G6
Product Manager
G5
Product Owner
G4
BrSE
G3
Middle Engineer
G2
Junior Engineer
G1
Fresher

Management Lead

組織とメンバーの役割、業績の全体最適を考え、 技術を停滞させず楽しく働ける環境とチームの変化を起こし続けられる存在。

G8
VPoE
（Vice President of Engineering：マネージメント責任者）
G7
Engineering Director
G6
Senior Engineering Manager
G5
Engineering Manager
G4
SE / PM
G3
Middle Engineer
G2
Junior Engineer
G1
Fresher